Puedes usar la función de Evaluaciones de Desempeño para realizar evaluaciones de desempeño y gestionar las comunicaciones formales con el personal en Workforce.com, asegurando que quede un registro de cada conversación.
Esta guía de ayuda explicará la función de Evaluaciones de Desempeño de Workforce.com, incluyendo cómo acceder a las Evaluaciones de Desempeño y cuándo utilizarlas.
Esta función está disponible para los usuarios que han habilitado Workforce HR.
¿Qué cubre esta guía de ayuda?
¿Qué son las Evaluaciones de Desempeño?
Las evaluaciones de desempeño son oportunidades formales de retroalimentación entre los gerentes y su personal. Se utilizan para hacer seguimiento del desempeño del personal durante un período de tiempo prolongado y pueden ayudar a las empresas a tomar decisiones al momento de ascender al personal o desvincularlo.
Con la función de Evaluaciones de Desempeño de Workforce.com, puedes almacenar información y notas de cada empleado. También puedes crear plantillas de evaluación personalizables, que se pueden enviar de forma manual o automática cuando el personal alcanza un determinado hito empresarial.
¿Cómo se estructuran las Evaluaciones de Desempeño?
Cada Evaluación de Desempeño en Workforce.com contiene Secciones y Preguntas para ayudar a organizar las respuestas.
Plantillas de Evaluación de Desempeño: asigna un nombre a tu plantilla, define su estado y proporciona una descripción de la Evaluación de Desempeño.
Sección: divide la evaluación en grupos de preguntas manejables.
Pregunta: especifica el nombre y el tipo de la pregunta, si es obligatoria, a quién se aplica, y agrega una descripción o un archivo de referencia.
¿Cómo puedo acceder a las Evaluaciones de Desempeño?
Las Evaluaciones de Desempeño solo están disponibles para las cuentas con Workforce HR habilitado.
Una vez habilitado, puedes acceder a las Evaluaciones de Desempeño navegando a la pestaña HR en tu cuenta de Workforce.com.
¿Cuándo debo usar las Evaluaciones de Desempeño?
Existen muchas circunstancias en las que una Evaluación de Desempeño podría ser adecuada. Algunos ejemplos comunes incluyen:
Entrevistas con el personal
Reuniones individuales
Evaluaciones formales de desempeño
Autoevaluaciones
Reuniones de período de prueba
Comienza a usar las Evaluaciones de Desempeño
Ahora que hemos explicado los conceptos básicos de las Evaluaciones de Desempeño, los siguientes artículos de esta serie explicarán cómo crear, editar y enviar Evaluaciones de Desempeño.
🚀 ¿Qué sigue?
Crear una Plantilla de Evaluación de Desempeño
Editar o Eliminar una Plantilla de Evaluación de Desempeño
Enviar, Completar y Ver Evaluaciones de Desempeño