Para crear un anuncio de empleo:

Al crear un nuevo anuncio de empleo, se le pedirá que ingrese detalles sobre el puesto, cómo se anuncia y cómo se evalúa a los candidatos.

Estos campos definen la información principal que se muestra a los candidatos.

Title
El título del puesto tal como aparecerá en el anuncio de empleo.

Position
El puesto interno con el que se relaciona este rol. Esto ayuda a vincular la contratación con el puesto correcto más adelante en el proceso de contratación.

Location
La ubicación donde se basa el puesto.

Pay rate

La tarifa de pago que se muestra en el anuncio de empleo.

Puede ingresar información de pago más detallada (como convenios o tarifas exactas) más adelante, al completar la contratación.

Seleccione el tipo de empleo para este puesto:

Esto ayuda a los candidatos a comprender la naturaleza del puesto antes de postularse.

Controle quién puede ver el empleo y postularse a él.

Puede agregar preguntas adicionales para ayudar a filtrar a los candidatos.

Cada pregunta puede configurarse como:

Preguntas de ejemplo:

A los candidatos se les asigna automáticamente una puntuación según la cantidad de respuestas “Yes” que seleccionen en las preguntas de tipo Yes / No.

Seleccione Add question para incluir más preguntas según sea necesario.

Puede dar formato a la descripción del empleo usando:

Esto le permite presentar el puesto de forma clara y profesional.

Controle si el empleo está aceptando postulaciones actualmente.

Accepting applicants

Cuando está habilitado:

Cuando está deshabilitado:

Establezca una fecha de vencimiento opcional para el anuncio de empleo.

Mientras acepte candidatos, el empleo será accesible desde su página pública de empleos (si está configurado como Public).

Rechace automáticamente las postulaciones cuya dirección de domicilio esté fuera de una distancia establecida respecto a la ubicación del empleo. La distancia se mide en línea recta desde la dirección de domicilio del candidato hasta la ubicación del empleo.

Esto requiere que el campo Home address del formulario de postulación esté habilitado.

Para configurarlo:

Las postulaciones de candidatos que se encuentren más lejos de esta distancia se rechazan automáticamente antes de aparecer en su lista de postulaciones.

La clasificación agéntica de candidatos puntúa automáticamente cada postulación enviada, para que pueda centrar su revisión primero en las mejores coincidencias.

Para usarla, escriba unas pocas líneas de criterios en texto libre que describan lo que busca en la configuración del empleo.

Por ejemplo: “más de 3 años en un puesto de supervisión, con disponibilidad para trabajar los fines de semana y sólida experiencia en servicio al cliente.”

Cada postulación enviada para el empleo se puntúa luego en uno de tres niveles:

Junto con el nivel, cada candidato recibe una razón de una línea y un desglose frente a los 3 a 5 criterios más importantes que se desprenden de lo que escribió, de modo que quede claro por qué quedó en ese nivel.

La lista de postulaciones añade una columna de relevancia y un orden por relevancia, para que pueda comenzar la revisión desde las mejores coincidencias hacia abajo.

Para compartir un nuevo anuncio de empleo una vez creado:

Una vez que haya creado correctamente su anuncio de empleo, recibirá un mensaje de confirmación que incluye un enlace a la publicación pública y opciones para compartir el anuncio de empleo en redes sociales, un código QR o a través de la función Communications de su cuenta:

Una vez pública, su anuncio de empleo aparecerá con los detalles del puesto, la descripción y las preguntas de filtrado que haya configurado. Cualquier persona con acceso a la URL/el enlace generado con el anuncio puede ingresar sus datos y postularse.

También puede anunciar el puesto vacante mediante un código QR.

Para ello:

Hay más opciones de personalización disponibles con herramientas externas de códigos QR. Si desea usar estas herramientas externas, haga clic en el botón Want to customise the design? y copie el código único del anuncio de empleo.

Cuando ya tiene un candidato en mente, o cuando quiere compartir rápidamente un enlace a su anuncio de empleo, también puede enviar un enlace al anuncio por SMS.

Para ello:

La sección Interviewer Availability es donde crea los horarios disponibles que los candidatos pueden usar para programar sus entrevistas. Hasta que no se agregue disponibilidad, los candidatos no podrán reservar una entrevista.

Para agregar disponibilidad, ingrese al anuncio de empleo y haga clic en Interviewer Availability. Aparecerán los siguientes campos:

Seleccione uno o más miembros del personal que realizarán la entrevista.

Elija cuánto debe durar cada entrevista.

Esto determina:

Por ejemplo, una duración de 30 minutos creará franjas de entrevista de 30 minutos. Tenga en cuenta que las duraciones disponibles van de 15 minutos a 2 horas, y aumentan en incrementos de 15 minutos.

Establezca cuántos candidatos pueden reservarse en el mismo horario de entrevista.

Habilite Recurring Schedule si esta disponibilidad debe repetirse semanalmente.

Esto resulta útil para establecer horarios de entrevista regulares, como todos los lunes y miércoles.

Elija los días de la semana a los que se aplica esta disponibilidad.

Puede seleccionar:

Establezca la ventana de tiempo dentro de la cual se crearán las franjas de entrevista.

Las franjas de entrevista se generarán automáticamente dentro de este rango según la duración de la entrevista.

Agregue notas opcionales que los candidatos verán después de programar una entrevista.

Use este campo para incluir:

Estas notas son visibles para los candidatos y no deben incluir información de uso interno.

Una vez ingresados todos los detalles:

Después de crear la disponibilidad del entrevistador:

Para obtener más información sobre cómo programar entrevistas, consulte esta guía.